把根留下吧 顺德欢迎你 

上世纪80年代开始，顺德吸引和招纳了一批批新移民南下，而顺德人自己也打起背包东进西击、北上南下开拓市场，在这种进来和出去的过程中，逐渐形成了顺德的开放和包容。

当人们仔细剥开“顺德精神”的外壳时，会发现“开放、包容”这一显著的内在特质。“开放”是顺德发展的前提和基础，是顺德历史与现实最鲜明的特征，也是顺德思维开放、胸怀大度的个性体现。而“包容”是顺德发展的内涵和条件，是顺德兼容并蓄、博采众长的城市品格，也是顺德大气的性格表露。开放和包容在城市经济和社会发展中相互交织、不可分割，开放吸纳包容，包容促进开放。

在宽容、认同和融合的城市精神之下，越来越多的外来劳动者把顺德当成了自己的第二故乡。他们或享受着平等带给他们的荣誉和机会，或用自己的行动证明自己对这座城市的责任，不知不觉间，美丽的凤城已经变成了他们嘴边经常出现的词汇，变成他们“回家”的方向。

在我们顺德出租车行业驾驶员队伍当中，有大部分是来自广东以外的五湖四海，有的已经服务出租车行业十多年了，而这些老驾驶员也大多已经落地生根，与妻子孩子生活在顺德，扎根在顺德。

在探究如何进一步提升出租车行业服务的时候，我们都有这样一个深刻的体会。要让驾驶员感受到顺德给予他们的尊重、给予他们的认同、给予他们的关怀，是增加驾驶员对顺德的归属感和荣誉感的必要条件。针对这个问题，行业上下都做了大量的工作。表彰优秀驾驶员、组织驾驶员活动、广泛宣传驾驶员风采，这一切一切都是为了增加驾驶员的荣誉感和成就感，来增强广大外来员工的归属感、认同感和自信心；同时，为了进一步获得社会的认可与支持，行业上下和公司也尽可能的参加社会慈善公益活动，新协力爱心车队无偿献血、慰问儿童福利院、老人院等活动，也充分展示顺德出租车驾驶员的爱心与社会责任感，顺德出租车行业的口碑越来越好了，越来越多的驾驶员也得到了顺德的接纳和包容。

为了进一步让驾驶员融入顺德，顺德出租车协会特别组织出租车驾驶员职业技能鉴定培训课程，鼓励广大驾驶员考取职业技能等级证书。该证书是从业人员的技能水平的依据，受国家及社会认可。考取相应级别技能等级证的从业人员，可享受政府公共服务、工资提升、退休金提升等福利待遇。这可是实实在在方便驾驶员扎根顺德的一大举措。

只要做好自己的工作，你的成绩总会得到社会的认可。10名出租车“服务之星”、“金雁奖”获得者新协力驾驶员沈建忠，不就是很好的例证吗？作为出租车驾驶员的我们，工作成绩不是立刻就能显现出来，我们需要做好每一个细节、给予每位乘客优质的服务，日积月累，就会成为我们引以为荣的巨大成就，也将会获得大量的掌声与鲜花！

把根留下吧，只有把顺德当作自己的家乡一样，愿意为顺德贡献一份力量。“新顺德人”，就会是我们理所应当的称谓！